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无忧精英网发布2019职场满意度调查报告
2019-12-31 07:38  点击数:

  新的一年行将到来,出息无忧旗下精英作业展开渠道——无忧精英网按期展开一年一度的ag环亚职场满足度查询,和我们一同探寻2019年,职场精英们在作业方面的全体满足程度以及作业展开情况。本次调研共有4925名职场精英(作业2年以上,年薪超越10万)参与,受访精英多为80后(67.38%)、90后(21.46%),97.21%的人来自于我国一二线兴旺城市。挨近对折的职场精英关于2019年自己的职场情况全体满足,较2018年略有下降,压力过大成为职场情况不满足的主要原因。一起,职场精英们活跃寻求多种方法来改进自己的职场情况,不少企业也推出各项措施进步职工的职场满足度。inO

  职场不满足 多因压力大inO

  2019年仅有49.1%的职场精英对职场情况表明满足,较2018年略有下降,34.6%的人觉得一般,16.3%的人对本年职场的全体情况表明不满足。inO

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  Maya是一家广告公司的事务主管,她表明本年许多客户都收紧预算,事务较往年难度大了许多,提成天然也有所削减。不少职工因为没有成绩而脱离,新进的出售要留下来也挺难,一线出售和管理层都面对着不小的压力。“要说对本年的作业满足,那是不或许的,能保住作业现已很不错了。”Maya说,“掉发”、“加班过劳”、“中年赋闲”这些热门也成了她和搭档们的真实写照。inO

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  在精英们关于职场的不满足方面,68.7%的人表明职场压力过大;46.2%的受访者对薪资福利不满足;43.6%的受访者觉得作业展开不畅;遭到不公平对待、竞赛力缺乏等也是职场不满足的原因。inO

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  而压力过大的原因中,56.32%职场精英因为成绩完结难度大而倍感“压力山大”,其次是作业时间过长(37.38%)和收入不稳定(21.72%)。这一数据也反映出对作业担任的程度,极大的影响了职场满足程度。别的有19.79%人表明与搭档竞赛剧烈,更有14.34%因为赋闲随时或许来临而觉得压力过大。inO

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  职场精英们评判职场满足度的要素,最最重要的则是职场竞赛力。对职场全体感到满足的精英中,56.2%的是根据职场竞赛力的增强,其次才是薪资、职位、职场环境等要素。职场竞赛力的增强,表现了作业的担任程度更高,天然更简单遭到企业的注重,具有更多发挥的空间和展开时机,升职、加薪就变成了水到渠成的作业。inO

  职场不易 且行且爱惜inO

  收入永远是职场人关怀的论题,在影响职场满足度要素方面排在了第二位。2019年10.6%的职场精英薪资增幅超越10%;64.0%的人收入增幅在10%以内;11.2%的人与上一年相等。更有14.2%的职场精英们,和Maya相同,本年遇到收入下降的情况。大都职场精英收入下降主要是因为事务遭到影响,导致奖金或提成的下降。inO

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  外部节奏放缓,职场精英们关于换岗愈加慎重,76.7%的职场精英2019年没有换岗过,相较于2018年,职场的活动率有所下降;16.6%的人表明有换岗而且对新作业满足,必定是值得幸亏的作业;还有6.7%的职场精英们换岗则不太成功,即便换了新作业,也不能帮他走出职场窘境。inO

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  面对职场情况的不满足,职场精英们寻求时机改进职场情况的方法出现多元化现象。54.6%的职场精英方案经过学习充电,进步本身才干改进职场情况;49.3%的人活跃在现有单位寻求展开的时机;31.0%的人则方案经过换岗改进职场境况。此外,职场精英们还经过寻求副业时机、拓宽职场人脉来改进自己的职场情况。inO

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  可是,也有15.13%的人方案当一只职场驼鸟,不知道能够做什么改进职场情况,更有8.10%的人被迫的方案下降作业预期。“本年是最难的一年,也是后边十年最好的一年。”这虽然是条段子,但谁也不知道是不是行将成为事实。一味的忽视逃避必定不是解决之道,究竟职场想要扔掉你的时分历来都不会提早奉告。与时俱进的更新本身才干,不断争夺作业展开的时机才干长时间安身职场,进步职场情况的满足度。inO

  职场满足度 企业也注重inO

  在各作业的职场满足度比照方面,电子半导体、制药医疗、化工动力成为2019年职场满足度最高的作业,别离以61.1%、59.1%、56.3%的满足度位列前三;精英人群集合的互联网/IT、金融、轿车、房地产满足度遍及不高;人人神往的自由作业也没有幻想的那么夸姣,以47.3%的满足度排到第八。inO

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  职场满足度,是职工的本身感触,但也与企业休戚相关。“人才战略”日渐得到注重,越来越多企业注重职工的满足度,注重自己的雇主品牌形象,经过多种尽力进步职工的职场满足度。26.5%的企业在2019增加了进步职工职场满足度的行动。16.2%的企业增加了职工才干进步的时机,协助职工经过进步本身的才干,然后下降面对的压力;10.5%的企业增加了新的福利项目;9.4%企业则在本年开端为职工供给弹性作业时间;8.8%的企业经过改进作业环境来进步职工的职场满足度。inO

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  无忧精英网首席作业展开参谋赵争女士表明,职工与企业最好联系是彼此成果。职工的职场满足度高,意味着能够为企业发明更高的价值。协助职工进步职场满足度,便是协助企业进步中心竞赛力。怎么经过各项行动成果职工的职场满足度,是企业需求研讨的课题,也雇佣双赢的重要根底。inO

  而关于职场精英来说大环境不能左右,进步本身才干,才是可作之为。职场情况不满足时,与其焦虑不如从头审视自己的作业规划,寻求时机,活跃应对。必要时还能够考虑作业B方案,有备无患才干从容应对职场危机。inO

  关于无忧精英网inO

  无忧精英网是“出息无忧”(NASDAQ:JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的作业展开渠道。inO

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